Fue Asesor legal del Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA Coca-Cola (STECSA), de la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación y Similares (FESTRAS), del Sindicato de Trabajadores de Educación de Guatemala (STEG) y al de la Asamblea Nacional del Magisterio (ANM).
Los trabajadores de Coca Cola, agencia
de Jalapa resistieron por más de dos meses cuando la empresa decidió cerrar
este centro de trabajo y dar por terminado el contrato de todos los
trabajadores. A partir de allí se inició una lucha, los trabajadores
permanecieron dentro de las instalaciones exigiendo su reinstalación.
El Sindicato de Trabajadores de
Embotelladora Central SA (STECSA) gana esta batalla con el apoyo de las
familias, de la solidaridad de las organizaciones hermana, nacionales e
internacionales y el pueblo de Jalapa. El acuerdo con la empresa recoge
varios puntos, entre ellos la apertura de este centro de trabajo, la reinstalación
inmediata de todos los trabajadores, el respeto a las leyes laborales y al
pacto colectivo de condiciones de trabajo. Históricamente el Sindicato de Coca
Cola a librado varias luchas, a enfrentado una serie de maniobras y represión de
parte de distintos empresarios con el fin de destruir el sindicato.
Las expresiones de alegria y de solidaridad invadieron las instalaciones de la agencia de Coca Cola Jalapa, la presencia de los directivos del sindicato y los exdirigentes que hoy son jubilados.
Los dirigentes sindicales anunciaron oficialmente la reapertura nuevamente de la agencia y la toma de posisción de los trabajadores en sus puestos de trabajo, seguidamente se canto el Himno Nacional y el Himno oficial del Sindicato.
Caso ilustrativo No. 67. El sindicato de la CocaCola
El sindicato de la Coca-Cola surge en
1948, con la apertura democrática propiciada por la revolución de Octubre de
1944. En 1954, cuando es derrocado el Gobierno del presidente Jacobo Arbenz,
como consecuencia de la represión al movimiento sindical, el sindicato es
disuelto.
En diciembre de 1974 se produce el
resurgimiento del sindicato. La empresa “indemnizó a la casi totalidad de los
obreros de la planta y posteriormente recontrata a la mayoría, con lo cual
automáticamente los trabajadores perdían su antigüedad en la empresa. Fue ese
el detonante para la reorganización del sindicato”. El 24 de enero de 1976 los
trabajadores de la Embotelladora Guatemalteca, S.A. (EGSA-Coca-Cola) ocuparon
la fábrica, después que fueran despedidos 154 de ellos. Ese día la patronal
solicitó la intervención de la fuerza pública, que desalojó con violencia a los
obreros, hiriendo a 12 personas y deteniendo a otras 14. Varios sindicatos
iniciaron acciones de solidaridad con el de Coca-Cola, lo que originó un amplio
movimiento que se materializó en la formación del Comité Nacional de Unidad
Sindical (CNUS).
El CNUS logró encabezar una serie de
campañas de movilización y denuncia que permitieron el reconocimiento legal del
Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora Guatemalteca, S.A. (STEGSA), la
reinstalación de los despedidos y la aceptación por parte de la empresa para
discutir el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
II. ACCIONES CONTRA TRABAJADORES Y
PERSONAS LIGADAS AL SINDICATO
El control del personal de la empresa
se ejercía a través de miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado que
laboraban en puestos administrativos, tales como el jefe de personal, el jefe
de almacén y el jefe de seguridad. Incluso llegaron a la contratación de ex
militares, como en el caso del ex teniente Francisco Javier Rodas Flores, quien
llegó a la empresa acompañado de tres guardaespaldas. Pero, además, la empresa
contrató a la Policía Militar Ambulante (PMA) para que se encargara de la
seguridad.
En este contexto, se produjeron varios
atentados contra trabajadores. El 10 de febrero de 1977, Angel Villegas y Oscar
Humberto Sarti fueron ametrallados en la calzada Aguilar Batres, pero ambos
sobrevivieron al atentado. Días antes los dos trabajadores habían acusado ante
los tribunales a uno de los jefes de la empresa, quien los había amenazado de
muerte. El 2 de marzo los asesores del sindicato, Marta Gloria de la Vega y
Enrique Torres, sufrieron un atentado contra su vida, resultando heridos.
El 16 de octubre de 1978, Israel
Márquez Pivaral, secretario general del sindicato, fue atacado a balazos cuando
estacionaba su vehículo frente a su casa en la zona 11. Del atentado salió
ileso. Sin embargo, Márquez Pivaral continuó siendo víctima de actos
intimidatorios y amenazas que lo
La CEH, analizando los antecedentes
del caso, ha llegado a la convicción que entre 1978 y 1980 fueron ejecutados
arbitraria y sistemáticamente siete sindicalistas pertenecientes a la empresa
Coca-Cola y una persona particular; que dos más fueron desaparecidos
forzadamente y que los asesores jurídicos y varios miembros del sindicato
sufrieron amenazas e intimidaciones, violándose de esta manera el derecho a la
libertad, integridad personal y a la vida de las víctimas, así como el pleno
ejercicio del derecho de asociación.
LISTADO DE LAS VÍCTIMAS
Ejecución arbitraria
Edgar René Aldana Ruano
Manuel Francisco López Balam
Manuel Moscoso Zaldaña
Marlon Randolfo Mendizábal García
Pedro Quevedo y Quevedo
Ricardo de Jesús García Ayfan
Arnulfo Gómez Segura
René Reyes
Desaparición forzada
Ismael Vásquez
Florentino Gómez
Herido en atentado
Angel Villegas
Enrique Torres
Gladys Castillo de Moscoso
Oscar Humberto Sarti
Silverio Vásquez
Marta Gloria de la Vega
Ejecución arbitraria (FAR)
Francisco Javier Rodas Flores
Ejecución arbitraria (desconcocidos)
Justiniano Vargas Casasola
Víctimas colectivas/desconocidas: 1
Fuente: CEH, Guatemala memoria del silencio.
Ver completo: http://raulfigueroasarti.blogspot.com/2012/10/el-sindicato-de-la-coca-cola.html
Comunicado y fotoreportaje (fotos: Arturo Albizures)
El Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA
(STECSA) denuncia internacionalmente la decisión de la mexicana FEMSA de
tercerizar la agencia de Jalapa y de despedir a todo el personal. Ese acto
unilateral es parte de la implementación de un proyecto de preventa, que el sindicato
ha rechazado tajantemente por atentar contra la estructura del convenio
colectivo.
Este camión que no tiene anuncio ni la marca de Coca Cola es la utilizada por la empresa para tercerizar la agencia de Jalapa, esto no tiene nada que ver con los trabajadores sindicalizados, es parte de la implentación de un proyecto de preventa, con ese nuevo modelo se estaría implementando un cambio de
la forma de pago que recortaría de hasta un 50 por ciento los salarios.
STECSA MANIFIESTA
Su
agradecimiento a todas las Organizaciones Sindicales, Campesinas y Populares,
que nos han brindado su solidaridad, conscientes que la solidaridad no se
agradece se retribuye. Estamos seguros que su solidaridad es y será un gran
aporte que contribuirá a que esta agresión de COCA COLA FEMSA GUATEMALA, en contra de sus trabajadores, se resuelva,
como debe ser, en beneficio de los trabajadores.
Su
agradecimiento al pueblo de Jalapa por su incondicional apoyo en esta lucha, en
contra de este paro patronal ilegal mantenido de hecho por COCA COLA FEMSA en
la Agencia de Jalapa, Guatemala, con el que se pretende cerrar el centro de
trabajo de Jalapa y dar por terminados los contratos de trabajo de los
compañeros de esa agencia.
El STECSA,
desde su fundación en 1975, ha tenido que defender su derecho a organizarse y
mejorar sus condiciones laborales y salariales. El costo de esto ha sido muy
alto, el 12 de diciembre de 1978 con el asesinato de PEDRO QUEVEDO Y QUEVEVO,
inicia una ola de represión en contra de nuestro Sindicato; el 05 de abril de
1979, es asesinado MANUEL LOPEZ BALAM; el 27 de mayo de 1980, asesinado MARLON
MENDIZABAL, todos en el cargo de Secretario General, ser Secretario General del
Sindicato era aceptar la muerte.
Esta ola de
represión también conllevo el secuestro y asesinato, el primero de mayo de
1980, de RICARDO DE JESUS GARCIA y ARNULFO GOMEZ; el asesinato, el 21 de junio
de 1980, de EDGAR RENE ALDAMA, este adentro de la Empresa; y, el mismo 21 de
junio de 1980 la desaparición de ISMAEL VASQUEZ ORTIZ Y FLORENTINO GOMEZ LOPEZ,
de estos dos compañeros hasta la fecha no sabemos su paradero.
En febrero
de 1984, la Empresa cierra totalmente sus operaciones, declarando un PARO
PATRONAL ILEGAL DE HECHO, los trabajadores ocupan la planta durante más de doce
meses hasta que la misma fue reabierta, todo esto gracias a la solidaridad y el
apoyo de la UITA Regional en Uruguay y UITA Mundial en Ginebra. Unión
Internacional de Trabajadores de la Alimentación.
Nuevamente
el 03 de octubre de 2016, COCA COLA FEMSA, replica lo sucedido en 1984, esta
vez en la Agencia Jalapa, conocemos el camino, sabemos lo que debemos hacer, y
estamos más que convencidos que con el apoyo de la Rel UITA, FELATRAC, UITA y
toda la solidaridad nacional e internacional saldremos victoriosos de ataque
represivo de COCA COLA FEMSA, nada justifica la violación a la ley, nada
justifica la violación a nuestro Pacto Colectivo.
¡A MAYOR
REPRESIÓN…MAYOR ORGANIZACIÓN!
¡POR EL
RESPETO Y CUMPLIMIENTO A LAS LEYES LABORALES!
Pretende imponer sistema de preventa que lesiona derechos adquiridos
En Managua, Giorgio Trucchi
El Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA) denuncia internacionalmente la decisión de la mexicana FEMSA de tercerizar la agencia de Jalapa y de despedir a todo el personal. Ese acto unilateral es parte de la implementación de un proyecto de preventa, que el sindicato ha rechazado tajantemente por atentar contra la estructura del convenio colectivo.
“Personeros de la empresa llegaron muy temprano a la agencia de Jalapa y reunieron a los trabajadores, comunicándoles que iban a cerrar este centro de trabajo, y que todos serían dados de baja”, dijo alarmado a La Rel, Carlos Luch, secretario general de STECSA.
“Es una decisión unilateral y vergonzosa que roza lo dictatorial. FEMSA está irrespetando todos los procedimientos legales establecidos y su comportamiento es inaceptable”, agregó el dirigente sindical.
Embotelladora Central S.A. (EMBOCEN), subsidiaria en Guatemala de Coca Cola FEMSA(KOF), informó también que el mercado de Jalapa sería ahora tercerizado y atendido, bajo el modelo de preventa, por la empresa Distribuidora Las Aguas.
“Directivos de STECSA y FESTRAS nos trasladamos de inmediato a Jalapa, y nos reunimos con los 24 compañeros despedidos para brindarles nuestro total apoyo. Luego nos reunimos con la empresa y las autoridades del trabajo”, explicó Luch.
FEMSA muestra el músculo
El conflicto a punto de estallar
El secretario general del STECSA señaló que, tras escuchar a las partes y constatar las ilegalidades y violaciones cometidas por FEMSA, los inspectores procedieron a “prevenir bajo apercibimiento legal” (1) a la empresa.
“El Ministerio le dio dos horas para que dejara sin efecto el despido masivo de trabajadores, los reincorporara a sus puestos de trabajo y no tomara ningún tipo de represalia contra ellos”, dijo el directivo sindical.
Lamentablemente, la que se impuso fue la arrogancia de FEMSA, que, de forma descarada, se negó a cumplir con las disposiciones de las autoridades del trabajo.
“No nos queda otra opción que recurrir a la vía judicial. Mientras tanto vamos a permanecer en la agencia hasta que haya un cambio de actitud de la empresa, no importa si intentan desalojarnos”, aseveró el secretario general del STECSA.
Empecinada con preventa
La orden vino de México
En agosto pasado, FEMSA había aumentado la presión para que el Sindicato aceptara discutir la implementación del modelo comercial de preventa. Para el embotellador más grande del sistema Coca Cola en el mundo, el modelo actual de auto-venta ya es obsoleto.
Por el contrario, para los trabajadores ese proyecto no sólo afectaría ilegítimamente los derechos adquiridos contenidos en el convenio colectivo, sino que impactaría negativamente sobre el salario del personal de Ventas.
“Con ese nuevo modelo se estaría implementando un cambio de la forma de pago que recortaría de hasta un 50 por ciento los salarios.
Además, no podemos negociar ninguna cláusula del Convenio afuera de un regular proceso de negociación colectiva. Sería totalmente ilegal”, explicó Luch.
“La actitud que está asumiendo la empresa nos retrae a los acontecimientos que originaron la huelga de 1984. Ojalá FEMSA recapacite antes de que sea demasiado tarde”, concluyóLuch.
1 - Advertencia de las consecuencias que acarrearía dejar de cumplir con lo solicitado en una comunicación.
Querido lector, querida lectora:
¿Sabías que?
-Si no encuentras habitualmente noticias en nuestro sitio web sobre PEPSICO es porque esta compañía transnacional lleva adelante una consecuente política antisindical y por esa razón la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de América Latina no pueden siquiera organizarse libremente en sus fábricas
-PEPSICO reprime y hostiga cualquier intento de conformar un sindicato y de esa forma coarta el derecho de los trabajadores de defender mejores condiciones salariares y laborales dentro de sus fábricas en nuestro continente.
Es hora de que todos lo sepan: PEPSICO es antisindical.
El 21 de junio de 1980, 27 líderes sindicales y estudiantiles se encontraban reunidos en la CNT, en el centro de la capital guatemalteca, cuando fueron capturados y desaparecidos por agentes de las fuerzas de seguridad del Estado.
PROGRAMA GENERAL DE
ACTIVIDADES STECSA
MARTES21 DE JUNIO 2016
MAESTRO DE
CEREMONIAS.Rubén Vega
15:15 horasMISA
PALABRAS DE BIENVENIDA (por el
compañero Carlos Luch. Secretario General)
DOCUMENTAL. HUELLAS QUE NO SE BORRAN (Asociación COMUNICARTE)
RESEÑA HISTORICA DEL21 DE JUNIO Y EN QUE FACE SE ENCUENTRA
EL
ASPECTO JURIDICO
Por el compañeroMiguel Angel Albizures
PALABRAS DE AGRADECIMIENTO.
ENTREGA DE LIBRO "DIA NACIONAL CONTRA LAS DESAPARICIONES
FORZADAS".
REFRIGERIO para todos los asistentes
COMITÉ EJECUTIVO Y
CONSEJO CONSULTIVO
STECSA
En 1990, el Grupo de Apoyo Mutuo (GAM) impulsó la demarcación de un día especial en el que se pudiera demandar el fin de las desapariciones forzadas, esclarecimientos, juzgamientos, castigos a los responsables y el resarcimiento a los familiares de las víctimas.
Después de la realización de muchas movilizaciones y actividades para llamar la atención del poder público, en junio de 2004, el Congreso guatemalteco decretó el 21 de junio como ‘Día Nacional contra la Desaparición Forzada’
En 1968 se fundó la CNT mediante la unión de tres federaciones sindicales: la Federación Central de Trabajadores de Guatemala (FECETRAG),3 la Federación Nacional de los Obreros del Transporte (FENOT) y la Federación Campesina de Guatemala (FCG).4 La CNT nunca contó con personalidad jurídica, pero se afilió a la Confederación Latinoamericana de Trabajadores (CLAT), de orientación socialcristiana. Desde su origen estuvo integrada por sindicatos industriales, ligas campesinas y cooperativas. La CNT era el núcleo de la actividad sindical y la organización mayoritaria durante la década de los setenta. En 1974 contaba con siete sindicatos adheridos. En 1979 sumaban 69 sindicatos. Dado su importante rol en la organización social la CNT se convirtió en un espacio de influencia no sólo notable entre las distintas corrientes sindicales existentes en el momento, sino también entre las Fuerzas Armadas Rebeldes (FAR) y el Partido Guatemalteco del Trabajo (PGT), que tenían influencia política en el sector. En 1978, después de mucho debate, la CNT rompió con la CLAT, lo que la dejó carente de vínculos internacionales. En 1980 la CNT contaba con una estructura integrada por diferentes secciones que a su vez se interrelacionaban: organización, propaganda y asuntos jurídicos, que apoyaban a los sindicatos en sus reivindicaciones. En su aplicación de la Doctrina de Seguridad Nacional (DSN) el Estado consideraba al movimiento sindical como parte de la insurgencia. Un ex sindicalista, que fuera detenido y torturado en un cuartel militar, cuenta que agentes de seguridad le mostraron un organigrama detallado del CNT-FAR donde se identificaba a una organización con la otra.5 Los agentes del Estado y los empresarios tenían información sobre las actividades de los sindicatos, obtenida mediante acciones de infiltración en la CNT realizados por los aparatos de seguridad del Estado. Esta había sido la razón por la cual la CNT había expulsado con anterioridad a varios de sus miembros. Un declarante recuerda que uno de los porteros de la sede pertenecía a "la judicial".6 También las patronales, en varias empresas, dificultaron la acción sindical, como por ejemplo, al asignar turnos de noche a ciertos trabajadores comprometidos con el movimiento sindical, con el fin de que no pudieran desarrollar activismo con las bases de las fábricas.
Ante este acoso creciente los sindicalistas sintieron temor, algunos hasta pensaron retirarse, y tomaron medidas preventivas. Por ejemplo, Ismael Vásquez -que después fue desaparecido- sabía que su vida corría peligro, por lo que desde tiempo atrás había puesto sobreaviso a su familia. Solía cambiar su ruta de entrada y salida de la casa todos los días. A pesar de todo los dirigentes de la CNT trataron de preservar su espacio y el funcionamiento de la sede. La reunión del 21 de junio de 1980 La cúpula dirigente había convocado a una reunión extraordinaria, fijada para el 21 de junio de 1980, porque había problemas internos en la organización. En esa reunión se quería resolver las divergencias ideológicas10 sobre la dirección del movimiento sindical,11 las estrategias para la sobrevivencia del movimiento sindical, el asunto de la expulsión de tres miembros de la CNT y el apoyo al sindicato de Coca-Cola, que era objeto de intensa represión. En la madrugada del sábado 21 de junio es asesinado Edgar Aldana Ruano, miembro de este último sindicato.12 Unido este asesinato a los problemas de seguridad ya existentes en la sede de la CNT, hacia las once de la mañana los responsables de la convocatoria decidieron cancelar la reunión prevista para esa tarde en la CNT. Sin embargo, no todos los delegados pudieron ser informados a tiempo y algunos empezaron a llegar a partir de las dos de la tarde.13 En palabras de un sobreviviente: "A las tres menos diez yo pasé a una tienda [cercana al local de la CNT] y vi que habían unas personas armadas, y no eran pistolas sino que eran metralletas (...) todos tenían sus pañuelos puestos y estaban de particular, habían como tres oficiales uniformados y eran de alto rango por las insignias que tenían".14 El grupo estaba formado por más de sesenta hombres armados, pertenecientes a la Policía Judicial, a la Policía Nacional y al Ejército.
El testigo "sentía que iban a allanar ahí. Yo llegué a la CNT y estaba abierta la puerta. Cerré la puerta. Subí las gradas y les dije a los compañeros: 'Vámonos, vámonos porque esto lo van a allanar'. Sólo terminado de decir estas palabras estaba cuando tocaron el timbre. Uno de los compañeros abrió y entonces empujaron la puerta, y ya estaba un jeep frente a la puerta estacionado, para que nadie pudiéramos salir".15 En ese momento había unas 30 personas en el local. La 9¦ y 10¦ avenidas estaban rodeadas por las tropas que habían interrumpido el tráfico vehicular y apuntaban hacia arriba con sus armas de fuego. Los sujetos apostados en la calle estaban vestidos de civil y enmascarados, pero había tres o cuatro que eran militares, a quienes se pudo identificar por las insignias, las gorras, el uniforme verde olivo que vestían y las voces de mando. También había un jeep Toyota color gris.16 Fueron tres las personas que lograron escapar. Uno de ellos contaba: "(...) Oíamos los gritos de los compañeros y sólo oía que los maltrataban y como que les tiraban contra la pared".17 No se escucharon disparos, sólo golpes. Se retiraron los militares y ellos lograron salvarse. La operación duró entre tres y cinco minutos; fue una "operación relámpago". Otro testigo recuerda la escena cuando llegó tarde a la reunión, pasados unos 10 minutos del operativo militar. La cuadra estaba vacía. No estaba el portero del sindicato en la calle. Pensó: "Qué descuido". Empujó la puerta y entró. No había nadie en el local. Había manchas de sangre en el corredor y los archivos estaban abiertos. De pronto alguien entró y lo sacaron. Al salir a la calle, unas seis personas lo rodearon y le contaron lo sucedido, mientras dos compañeros sindicalistas lloraban. Estuvo allí cinco minutos y cuando se dieron cuenta que venían dos judiciales decidieron retirarse. Un familiar de una de las víctimas, que llegó luego a la sede con otros que se hallaban en la misma situación, relató que lo que presenciaron fue horrible pues había pozas de sangre por todas partes y las instalaciones estaban hechas un desastre.18 Hay dudas sobre el número total de víctimas.19 Un testigo de los hechos indica que el número de 27 personas se refiere al quórum que se había alcanzado en el momento de la reunión: "Eran los que ya estaban sentados para empezar la reunión y por eso a ellos no les dio tiempo de salir, porque estaban dentro (...)".20 La CEH logró identificar a 27 personas.
DETENIDOS DESAPARECIDOS 21 DE JUNIO DE 1980 CNT
1. Orlando Antonio García Rodríguez del sindicato de la empresa TURSA. 2. Irma Candelaria Pérez Osorio del sindicato de ININUPLASTIC. 3. Rafael Antonio Aguilar Pérez del sindicato de la empresa SERMACO 4. Edwin René Hernández Paiz del sindicato de la empresa SERMACO 5. Selvin Arnoldo García López del sindicato de la empresa SERMACO
6. Alvaro Orlando Estrada del sindicato de la empresa SERMACO 7. Bernardo Marroquín Salazar del sindicato de la empresa KERNS 8. Florencia Xocop Chavez directivo de la CNT 9. Mario Campos Valladares directivo de la CNT 10. Oscar Armando Salazar directivo de la CNT. 11. Jorge Luis Serrano del sindicato de la empresa ENLOZADOS NACIONALES. 12. Florentino Gomez López del sindicato de la COCA COLA. 13. Ismael Vásquez Ortiz del sindicato de la COCA COLA. 14. Manuel Antonio Rodríguez Ramos del sindicato de la empresa FOREMOST. 15. Mario Martínez del sindicato de la empresa FOREMOST. 16. Sara Cabrera Flores del sindicato de la empresa ACRICASA. 17. Hilda Carlota Pérez Menéndez del sindicato de la empresa ACRICASA. 18. Sonia Elizabeth Alecio del sindicato de la empresa RICHARDSON VICKS. 19. Crecencio Coronel Ordóñez del sindicato de la empresa ENLOZADOS NACIONALES. 20. Cristina Yolanda Carrera Cabrera del sindicato de la empresa SISTEMAS ELÉCTRICOS. 21. Manuel René Polanco Salguero del sindicato del diario PRENSA LIBRE. 22. Agustin Chitay Chapetón del sindicato de la empresa INDUPLASTIC.
23. Rafael Estrada del sindicato de la empresa ACRICASA. 24. Oscar Augusto Pérez del sindicato de la empresa ACRICASA. 25. Luis Roberto Bonilla de la CNT. 26. Celso Santos Huaz de la CNT. 27. Roberto López de la CNT.
